À tout âge
Quelque soit le parcours scolaire
Avec de la motivation
Ses besoins sont identifiés.
Son parcours est adapté.
Il gère lui-même sa progression selon son style d'apprentissage.
Reproduction des situations vécues dans la vie professionnelle.
Les parties prenantes participent à la conception pour garantir l'efficacité.
Activités à réaliser avec son formateur, tuteur.
On apprend mieux dans le cadre d'une vraie relation.
Le tuteur (ou formateur, DRH, manager) est une pièce maîtresse de la réussite.
Une solution efficace doit faciliter son travail et s'enrichir de son expérience.
Les nouvelles compétences de l'apprenant bénéficient :
À lui-même,
Au client de l'entreprise
À l'Entreprise
À l'intérêt général...
Obtenir une autonomie éclairée de chacun est source de motivation et de performance.
S'inspirer de ce qui fonctionne.
Utiliser les preuves neuro-scientifiques.
Cultiver la simplicité.
L'efficacité se mesure.
Utilisation d’une nouvelle machine, décomposition de gestes techniques, description d’un poste de travail pour des intérimaires…
Plateforme personnalisée, hébergée sur un serveur dédié, maintenance et mises à niveau, mise en main. Intégration et adaptation de contenus préexistants.
Piloter l'avancement de l'intégration, s’assurer que chaque étape est traitée, évaluer si les objectifs sont atteints, fournir un rapport de suivi.
Parcours numériques de formation, contenus multimédia de formation, sur mesure & interactifs.
Sélection de candidats, changement de fonction, validation période d’essai, évaluation d’acquisition suite à une formation…
Présentation de services, de produits, d'un nouveau projet, explication des résultats de l’entreprise, interludes pour une réunion, consignes de sécurité...
